Volltextveröffentlichungen (5)

• IWW

  § 15 Abs. 2 AGG, § ... 22 AGG, § 13 AGG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, §§ 66 Abs. 1 Satz 1, 2, 64 Abs. 6 Satz 1 ArbGG, §§ 519, 520 ZPO, § 7 Abs. 1 AGG, § 1 AGG, § 164 Abs. 2 Satz 1 SGB IX, § 3 Abs. 1 Satz 1 AGG, § 165 Satz 3 SGB IX, § 165 Satz 2 SGB IX, § 165 Satz 4 SGB IX, § 164 Abs. 1 Satz 4 SGB IX, § 164 Abs. 1 Satz 1 SGB IX, § 13 Abs. 1 AGG, § 46 Abs. 2 ArbGG, § 97 ZPO

• arbeitsrechtsiegen.de

  Entschädigung - Nichteinladung zum Vorstellungsgespräch - Benachteiligung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)
• rechtsportal.de

  Vorstellungsgespräch für schwerbehinderte Menschen bei Bewerbungen; Kein Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Kurzfassungen/Presse

• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei) (Leitsatz)

  Vorstellungsgespräch für schwerbehinderte Menschen bei Bewerbungen; Kein Vorstellungsgespräch bei offensichtlich fehlender fachlicher Eignung

Wird zitiert von ... (2)Neu Zitiert selbst (4)

• BAG, 11.08.2016 - 8 AZR 375/15

  Benachteiligung - Schwerbehinderung - Bewerberauswahl

  Auszug aus LAG Sachsen, 11.03.2020 - 5 Sa 414/18

  Der schwerbehinderte Mensch soll die Chance haben, sich in einem Vorstellungsgespräch zu präsentieren und den öffentlichen Arbeitgeber von seiner Eignung zu überzeugen (BAG, Urteil vom 11.08.2016 - 8 AZR 375/15 - AP Nr. 2 zu § 82 SGB IX ).

  Lassen bereits die Bewerbungsunterlagen zweifelsfrei erkennen, dass die durch das Anforderungsprofil zulässig vorgegebenen fachlichen Kriterien nicht erfüllt werden, besteht für den öffentlichen Arbeitgeber keine Verpflichtung, den schwerbehinderten Menschen zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen (BAG, Urteil vom 11.08.2016 a. a. O.).

• BAG, 20.01.2016 - 8 AZR 194/14

  Entschädigung nach dem AGG - Unmittelbare Benachteiligung wegen der Behinderung - …

  Auszug aus LAG Sachsen, 11.03.2020 - 5 Sa 414/18

  Wenn im Streitfall die eine Partei Indizien beweist, die eine Benachteiligung wegen eines in § 1 AGG genannten Grundes vermuten lassen, trägt nach § 22 AGG die andere Partei die Beweislast dafür, dass kein Verstoß gegen die Bestimmungen zum Schutz vor Benachteiligungen vorgelegen hat (BAG, Urteil vom 20.01.2016 - 8 AZR 194/15 - AP Nr. 12 zu § 22 AGG ).
• BAG, 16.02.2012 - 8 AZR 697/10

  Entschädigungsanspruch eines schwerbehinderten Bewerbers - öffentlicher …

  Auszug aus LAG Sachsen, 11.03.2020 - 5 Sa 414/18

  bb) Für die Frage, ob dem Bewerber die fachliche Eignung offensichtlich fehlt, ist im öffentlichen Dienst auf die veröffentlichte Stellenbeschreibung abzustellen, denn mit dem veröffentlichten Anforderungsprofil bestimmt der öffentliche Arbeitgeber den Umfang seiner verfahrensrechtlichen Verpflichtung (BAG, Urteil vom 16.02.2012 - 8 AZR 697/10 - AP Nr. 4 zu § 22 AGG ).
• BAG, 17.12.2015 - 6 AZR 432/14

  Stufenzuordnung nach dem TV-L - befristetes Arbeitsverhältnis - unbefristete …

  Auszug aus LAG Sachsen, 11.03.2020 - 5 Sa 414/18

  (1) Eine einschlägige Berufserfahrung ist eine berufliche Erfahrung in der zu übertragenden Tätigkeit oder einer auf die Aufgabe bezogenen entsprechenden Tätigkeit (vgl. BAG zur Stufenzuordnung, Urteil vom 17.12.2015 - 6 AZR 432/14 - AP Nr. 10 zu § 16 TV-L ).

• BAG, 25.11.2021 - 8 AZR 313/20

  Benachteiligung wegen der Schwerbehinderung

  Auf die Revision des Klägers wird das Urteil des Sächsischen Landesarbeitsgerichts vom 11. März 2020 - 5 Sa 414/18 - aufgehoben.
• ArbG Dortmund, 15.07.2022 - 10 Ca 1581/21
  (LAG Sachsen Urteil v. 11.3.2020 - 5 Sa 414/18, BeckRS 2020, 16346, beck-online, m. w. N.).

  (LAG Sachsen Urteil v. 11.3.2020 - 5 Sa 414/18, BeckRS 2020, 16346 Rn. 49-51, beck-online, m. w. N.).