Volltextveröffentlichungen (3)

• openjur.de
• NRWE (Rechtsprechungsdatenbank NRW)

  § 626 BGB; Art. 82 DSGVO; § 83 BDSG
  Außerordentliche Verdachtskündigung -Überwachung Detektei

• arbeitsrechtsiegen.de

  Außerordentliche Verdachtskündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit

Verfahrensgang

• ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22
• LAG Düsseldorf, 26.04.2023 - 12 Sa 18/23
• BAG - 8 AZR 225/23 (anhängig)

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (5)

• LAG Hamm, 14.12.2021 - 17 Sa 1185/20

  Datenübermittlung im Konzern; Immaterieller Schadensersatz nach Art. 82 Abs. 1 …

  Auszug aus ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22

  Bereits die Verletzung der DSGVO selbst führe regelmäßig zu einem auszugleichenden immateriellen Schaden (LAG Hamm, Urteil vom 14.12.2021, Az.: 17 Sa 1185/20, juris; LAG Niedersachsen, Urteil vom 22.10.2021, Az.: 16 Sa 761/20, juris).

  Die Schwere eines Pflichtenverstoßes und das Ausmaß der damit einhergehenden Beeinträchtigungen sei im Rahmen der Bemessung der Höhe des Schadensersatzes zu berücksichtigen (LAG Hamm, Urteil vom 14.12.2021, Az.: 17 Sa 1185/20, juris).

• BAG, 12.02.2015 - 6 AZR 845/13

  Verdachtskündigung - Berufsausbildungsverhältnis

  Auszug aus ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22

  Der strafrechtlichen Bewertung der Pflichtverletzung kommt keine entscheidende Bedeutung zu, vielmehr ist der Vertrauensbruch im bestehenden Arbeitsverhältnis entscheidend (siehe bspw. BAG Urteil vom 12.02.2015, z.: 6 AZR 845/13, Juris; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.01.2019, 2 Sa 113/18, Juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17.01.2012, Az.: 17 Sa 252/11, Juris).
• LAG Niedersachsen, 22.10.2021 - 16 Sa 761/20

  Inhalt und Reichweite des Herausgabeanspruchs nach Art. 15 Abs. 3 DS-GVO; …

  Auszug aus ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22

  Bereits die Verletzung der DSGVO selbst führe regelmäßig zu einem auszugleichenden immateriellen Schaden (LAG Hamm, Urteil vom 14.12.2021, Az.: 17 Sa 1185/20, juris; LAG Niedersachsen, Urteil vom 22.10.2021, Az.: 16 Sa 761/20, juris).
• LAG Düsseldorf, 17.01.2012 - 17 Sa 252/11

  Berechtigte Kündigung wegen des Vorwurfs der Unterschlagung?

  Auszug aus ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22

  Der strafrechtlichen Bewertung der Pflichtverletzung kommt keine entscheidende Bedeutung zu, vielmehr ist der Vertrauensbruch im bestehenden Arbeitsverhältnis entscheidend (siehe bspw. BAG Urteil vom 12.02.2015, z.: 6 AZR 845/13, Juris; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.01.2019, 2 Sa 113/18, Juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17.01.2012, Az.: 17 Sa 252/11, Juris).
• LAG Mecklenburg-Vorpommern, 15.01.2019 - 2 Sa 113/18

  Klageerweiterung nach Ablauf der Drei-Wochen-Frist aus § 4 KSchG - …

  Auszug aus ArbG Krefeld, 17.11.2022 - 4 Ca 566/22

  Der strafrechtlichen Bewertung der Pflichtverletzung kommt keine entscheidende Bedeutung zu, vielmehr ist der Vertrauensbruch im bestehenden Arbeitsverhältnis entscheidend (siehe bspw. BAG Urteil vom 12.02.2015, z.: 6 AZR 845/13, Juris; Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 15.01.2019, 2 Sa 113/18, Juris; LAG Düsseldorf Urteil vom 17.01.2012, Az.: 17 Sa 252/11, Juris).

• LAG Düsseldorf, 26.04.2023 - 12 Sa 18/23

  Heimliche Detektivüberwachung; immaterieller Schadensersatz gemäß Art. 82 DSGVO ; …

  Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom 17.11.2022 - 4 Ca 566/22 - wird zurückgewiesen.

  Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld vom 17.11.2022 - 4 Ca 566/22 - teilweise abgeändert und die Beklagte verurteilt, an den Kläger 1.500,00 Euro Entschädigung nebst Zinsen in Höhe von 5 Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 02.09.2022 zu zahlen.

  unter Abänderung des Ausspruchs zu Ziffer 2. des Urteils des Arbeitsgerichts Krefeld vom 17.11.2022 - 4 Ca 566/22 - die Beklagte zu verurteilen, an ihn ein in das Ermessen des Gerichts gestelltes Schmerzensgeld in Höhe von mindestens 25.000,00 Euro zu zahlen, nebst Zinsen in Höhe von fünf Prozentpunkten über dem Basiszinssatz seit dem 25.02.2022.

  Die Beklagte beantragt, 1. das am 17.11.2022 verkündete Urteil des Arbeitsgerichts Krefeld - 4 Ca 566/22 - abzuändern und die Klage vollumfänglich abzuwiesen und.